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禁超用工总数10深圳劳务派遣用工单位多数

2018-12-03 16:17:00

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“劳动派遣用工数量是有限制的,但目前深圳劳务派遣用工单位多数用工量超标。”市人力资源和社会保障局有关负责人昨日表示。即使《劳务派遣暂行规定》规定了2年的比例调整期,但仍将给派遣用工量较大的行业和企业带来极大的冲击和挑战。

多数用工超出“三性”范围

即将于今年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》明确,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。据了解,我市使用劳务派遣员工的用工单位中,有超过1/3的单位使用劳务派遣工的比例超过20%,有的企业使用劳务派遣甚至超过50%。

新修改的《劳动合同法》明确规定,劳务派遣用工“只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。按调研情况,我市大多数劳务派遣工处于主营业务岗位和非主营业务岗位之间的灰色地带。在《劳务派遣暂行规定》实施以后,这些用工单位都面临超范围使用劳务派遣的风险。

此外,劳务派遣工与自主用工在经济待遇、权利上仍然普遍存在一定程度的差别。

从目前已实施行政许可的情况看,全市已取得劳务派遣经营行政许可证的单位为62家,仅占摸底调查实际开展劳务派遣业务企业数量的20%。

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